Die beiden haben erste Erkenntnisse geteilt und zur Diskussion eingeladen.
Was nehmen wir mit?
Ein Mobilitätsbudget …
➡️ sollte vielfältig sein, für Wahlfreiheit stehen.
➡️ ist nicht der Grund, warum es keine Dienstwagen mehr gibt 😉 SONDERN es ist eine attraktive Alternative zum Dienstwagen.
➡️ ist auch nicht „wie ein Dienstwagen“, sondern ein anderes Leistungsversprechen.
➡️ ist Bestandteil eines modernen, betrieblichen Mobilitätsmanagements, das heute die Bedarfe der Mitarbeitenden berücksichtigt.
➡️ zahlt gut ein auf das geänderte Mindset der jüngeren Arbeitnehmer*innen.
➡️ sollte auch von Familienangehörigen genutzt werden dürfen.
➡️ kann dazu beitragen, dass sich das Mobilitätsverhalten der Mitarbeitenden verändert.
➡️ verdient eine – vergleichbar zum #Dienstwagenprivileg – incentivierende, steuerliche Regelung.
Liebe Lea, lieber Tobias, ganz 💚-lichen Dank für euren interessanten Beitrag!
